Poste profil 1

S'ils ont en commun de faire l'objet d'un appel à candidatures dans le cadre de l'emploi public, les postes à profil et les emplois fonctionnels ont de nombreuses caractéritiques qui les différencient.

Postes à profil, emplois fonctionnels, quelles procédures de recrutement ?

Dans un cas comme dans l'autre, la nomination sur les postes particuliers échappe aux règles "ordinaires" du mouvement des IEN. Plus précisément, il appartient à l'autorité qui procède au recrutement (le recteur de l'académie, en général) de classer les candidatures. Dès lors, si le candidat classé en première place maintien sa demande (ce n'est pas toujours le cas, car il y a des collègues qui peuvent avoir candidaté et être retenus pour plusieurs postes), il est nommé, sinon il peut être fait appel au candidat classé en seconde position.

Autre caractéristique partagée entre ces deux types de poste : les candidats doivent se manifester en répondant à l'appel à candidatures, lequel suppose très souvent une lettre de motivation et un CV. Ils reçoivent un certificat d'inscription et peuven être contactés pour présenter leur projet professionnel. Ce contact (en présentiel ou par téléphone) est impératif pour les postes à profil, il peut être réservé à un nombre limité de candidats retenus sur la base des éléments écrits transmis pour les emplois fonctionnels.

Seul un titulaire peut candidater en vue de l'attribution d'un poste particulier. C'est ce qui explique que les postes à profil ne peuvent être sollicités par les stagiaires ou par les collègues intégrés par liste d'aptitude. Les premiers ne seront titulaires qu'en septembre de l'année suivant leur réussite au concours, les seconds en septembre de l'année de leur recrutement, mais donc au-delà de la cloture du mouvement.

Les emplois fonctionnels peuvent être demandés et obtenus à n'importe quel moment de l'année. En revanche, les postes "à profil" sont étudiés dans le cadre du mouvement des inspecteurs. Passée la cloture de ce dernier, il ne peut plus y avoir d'appel à candidatures pour eux et la seule solution pour les pourvoir est de faire appel à un faisant fonction. Cette dernière mesure entraîne parfoir des dysfonctionnements quand des candidats titulaires se présente, mais que la hiérarchie locale préfère "réserver" le poste !

L'ensemble des dérapages et des incohérences de ces dispositifs nous renforce dans la conviction qu'il est urgent d'en finir avec les postes à profil. Il existe les emplois fonctionnels qui permettent à la hiérrachie d'opérer des choix spécifiques, mais les postes dits "à profil" ne sont trop souvent que des postes ordinaires avec une mission particulière. Nous soutenons que ces postes pourraient être attribués à tout IEN en faissant la demande. Cette position radicale permettrait d'éviter la détestable impression de "petits arrangements locaux" qui irritent de nombreux collègues et rendent les opérations du mouvement de plus en plus difficiles à comprendre. Dès septembre nous solliciterons la tenue d'un nouveau groupe de travail pour avancer sur cette question.

Strony internetowe

Paramétrages de cookies

×

Cookies fonctionnels

Ce site utilise des cookies pour assurer son bon fonctionnement et ne peuvent pas être désactivés de nos systèmes. Nous ne les utilisons pas à des fins publicitaires. Si ces cookies sont bloqués, certaines parties du site ne pourront pas fonctionner.

Mesure d'audience

Ce site utilise des cookies de mesure et d’analyse d’audience, tels que Google Analytics et Google Ads, afin d’évaluer et d’améliorer notre site internet.

    Contenus interactifs

    Ce site utilise des composants tiers, tels que ReCAPTCHA, Google Maps, MailChimp ou Calameo, qui peuvent déposer des cookies sur votre machine. Si vous décider de bloquer un composant, le contenu ne s’affichera pas

    Réseaux sociaux/Vidéos

    Des plug-ins de réseaux sociaux et de vidéos, qui exploitent des cookies, sont présents sur ce site web. Ils permettent d’améliorer la convivialité et la promotion du site grâce à différentes interactions sociales.

    Autres cookies

    Ce CMS Joomla utilise un certain nombre de cookies pour gérer par exemple les sessions utilisateurs.

    Activation

    Fields cannot be empty