mouvement2

Cette année, pour la première fois, le mouvement des personnels d’inspection se fera sans intervention directe des représentants des personnels dans le cadre de la CAPN. Dans un tel contexte, il est important de faire le point sur les évolutions et sur les démarches à suivre en cas de difficulté.

Une information de dernière minute : Les résultats ne seront finalement disponible sur Mon portail agent qu’à partir du 16/04 à 12:00. Les collègues qui n’auront pas obtenu de poste recevront eux aussi une information en ce sens.

Mise à jour le 16/04 à 11:00

 

Deux textes sont essentiels pour rendre compte des nouvelles modalités de gestion des demandes de mobilité :
- la circulaire relative aux opérations de mouvement ;
- les lignes directrices de gestion relatives à la mobilité des personnels de l’éducation nationale.

 

Le mouvement sera traité le 15 avril par les services de l’encadrement de la DGRH. Les résultats seront communiqués le 16 avril à partir de 8h aux candidats ayant obtenu satisfaction pour l’un de leurs vœux ; ils seront consultables individuellement sur Mon portail agent. Attention : l’administration ne communiquera aucun tableau récapitulatif du mouvement. Nous nous attacherons donc à établir les tableaux en question sur la base des informations que nous ferons remonter du terrain. Nous engageons tous les candidats ayant obtenu satisfaction à nous le signaler. Les informations pourront aussi remonter par le canal des responsables académiques, départementaux ou de secteur second degré. Toutes les informations nous seront utiles pour mettre dans ces opérations du mouvement la transparence que les inspecteurs réclament. Il faut remarquer que cette démarche est exactement la même que celle qui est mise en place par le SNPDEN UNSA pour les chefs d’établissement ou par le SNIA-IPR UNSA pour les IA-IPR. Attention : un certain nombre de postes à profil n’ont pas pu être attribués parce que les entretiens ne se sont pas encore tenus. De la même manière, certains postes sont demandés par plusieurs candidats et l’administration considère qu’elle a besoin d’informations complémentaires pour opérer un choix. Pour toutes ces raisons, une seconde phase du mouvement sera organisée fin juin. Nous retrouvons ainsi, à peu de choses près, le calendrier « habituel » du mouvement. Nous avions fait cette demande et nous nous réjouissons qu’elle soit mise en place.

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Les candidats qui n’ont obtenu aucun de leurs vœux recevront un message le lendemain, toujours sur Mon portail agent. Ils auront le droit de procéder à un Les collègues qui n’auront pas obtenu de postes parce que celui-ci n’était pas vacant, ou qui auront obtenu un poste moins bien placé dans l’ordre des voeux parce qu’un poste mieux placé est encore occupé à ce jour, pourront demander une révision d’affectation. Il n’auront pas besoin de passer par un recours administratif, cette démarche étant réservé à ceux qui n’ont pas obtenu satisfaction du fait de l’attribution du poste demandé à une autre personne.

Le recours administratif peut être accompagné par un représentant syndical choisi par celui qui le met en place. Cette désignation se fait sur papier libre ; le SI.EN UNSA répondra à toutes les demandes des collègues qui solliciteront son assistance dans le cadre de ce recours. Les recours comme les demande de révision sont à adresser sur la boite fonctionnelle suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le SI.EN UNSA se tiendra en permanence à la disposition de tous les collègues qui le solliciteront pour accompagner leurs démarches.

Télécharger un modèle de recours administratif

 

Nous rappelons que nous considérons ces nouvelles modalités comme un terrible recul du dialogue social. Pourtant, il ne faut pas oublier que comme n’importe quelle décision relative à la gestion des carrières, au-delà du recours administratif, il est tout à fait possible de mettre en place un recours gracieux, suivi si besoin d’un recours contentieux. Le syndicat se tiendra aussi à disposition des collègues qui souhaiteraient défendre leurs intérêts en s’engageant dans cette voie. Nous regrettons, bien entendu, la rupture radicale de confiance entre l’administration et ses personnels, mais nous ne faiblirons en rien dans notre exigence de transparence, d’équité et de défense des inspecteurs.

Paramétrages de cookies

×

Cookies fonctionnels

Ce site utilise des cookies pour assurer son bon fonctionnement et ne peuvent pas être désactivés de nos systèmes. Nous ne les utilisons pas à des fins publicitaires. Si ces cookies sont bloqués, certaines parties du site ne pourront pas fonctionner.

Mesure d'audience

Ce site utilise des cookies de mesure et d’analyse d’audience, tels que Google Analytics et Google Ads, afin d’évaluer et d’améliorer notre site internet.

    Contenus interactifs

    Ce site utilise des composants tiers, tels que ReCAPTCHA, Google Maps, MailChimp ou Calameo, qui peuvent déposer des cookies sur votre machine. Si vous décider de bloquer un composant, le contenu ne s’affichera pas

    Réseaux sociaux/Vidéos

    Des plug-ins de réseaux sociaux et de vidéos, qui exploitent des cookies, sont présents sur ce site web. Ils permettent d’améliorer la convivialité et la promotion du site grâce à différentes interactions sociales.

    Autres cookies

    Ce CMS Joomla utilise un certain nombre de cookies pour gérer par exemple les sessions utilisateurs.

    Activation