Mouvement

Grâce aux informations remontées par les responsables académiques, départementaux et de secteur second degré, mais aussi par des adhérents ou sympathisants, nous sommes en mesure de vous présenter un état avancé de la synthèse nationale du mouvement. Si vous identifiez des oublis ou si vous vous posez des questions sur certaines situations, n’hésitez pas à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Mise à jour le 15/05

mouvement2

Cette année, pour la première fois, le mouvement des personnels d’inspection se fera sans intervention directe des représentants des personnels dans le cadre de la CAPN. Dans un tel contexte, il est important de faire le point sur les évolutions et sur les démarches à suivre en cas de difficulté.

Une information de dernière minute : Les résultats ne seront finalement disponible sur Mon portail agent qu’à partir du 16/04 à 12:00. Les collègues qui n’auront pas obtenu de poste recevront eux aussi une information en ce sens.

Mise à jour le 16/04 à 11:00

CAPN

La CAPN vient de s'achever. Nous nous tenons à la disposition de tous ceux qui le souhaitent pour leur apporter des précisions sur les décisions qui ont été prises. Nous rappelons à ceux qui voudraient demander une révision que toutes les opérations du mouvement seront terminées le 12 juillet au soir ; nous accompagnerons tous les syndiqués, ainsi que tous les entrants dans le corps (stagiaires concours, liste d'aptitude, détachement) qui nous solliciteront pour les accompagner dans leurs démarches.

mouvement2

La note de service relative au mouvement vient d'être publiée dans le BOEN du jeudi 6 février. Quelques nouveautés, dont la plus importante est la disparition des CAPN, mais pas de changement : le syndicat reste à votre disposition pour vous accompagner dans toutes vos démarches  !

Mise à jour le 21 février : publication de la mise à jour des postes vacants

Poste profil 1

S'ils ont en commun de faire l'objet d'un appel à candidatures dans le cadre de l'emploi public, les postes à profil et les emplois fonctionnels ont de nombreuses caractéritiques qui les différencient.

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