Grâce aux informations remontées par les responsables académiques, départementaux et de secteur second degré, mais aussi par des adhérents ou sympathisants, nous sommes en mesure de vous présenter un état avancé de la synthèse nationale du mouvement. Si vous identifiez des oublis ou si vous vous posez des questions sur certaines situations, n’hésitez pas à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Mise à jour le 15/06

 Mouvement des IEN : rétablir la transparence !

Les tableaux ci-après ont pour objet de remettre de la transparence dans le mouvement, ce qui est tout à fait essentiel pour les inspecteurs. Ils peuvent aussi amener certains d’entre vous à s’interroger sur telle ou telle affectation. Sachez que dans ce cas plusieurs solutions s’offrent à vous. Nous en avons pris contact avec la DGRH pour établir avec précision les protocoles susceptibles d’être mis en œuvre pour les collègues qui ne sont pas satisfaits à l’issue du mouvement.

Première hypothèse : vous avez obtenu un de vos vœux, mais pas le premier d’entre eux. Dans ce cas, et bien que ceci ne soit pas prévu dans la circulaire relative au mouvement, vous pouvez demander une révision d’affectation. Cette demande est formulée sous forme libre et doit être envoyée à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. . L’envoi se fait en direct à cette adresse (mentionner : « envoi direct eu égard à l’urgence ») et par voie hiérarchique, ce qui permet à votre hiérarchie d’émettre un avis ou d’exprimer un soutien vis-à-vis de la requête. Si un des vœux mieux placés se libère dans la suite des opérations du mouvement, l’administration prendra contact avec le candidat pour lui proposer le poste. Attention, seuls les vœux mieux placés que celui obtenu peuvent faire l’objet de cette démarche. Par ailleurs, il n’est pas possible de demander de nouveaux postes qui n’auraient pas été sollicités par le candidat au mouvement lors du dépôt initial de ses vœux ; l’extension de vœux ne peut être sollicitée qu’en cas de situation grave et imprévisible au moment de l’inscription au mouvement. La révision d’affectation ne nécessite pas de désigner un représentant syndical pour suivre cette demande ; ceci ne vous empêche en rien de faire appel au SI.EN UNSA pour vous accompagner dans cette démarche !

Deuxième hypothèse : vous n’avez obtenu aucun de vos vœux. Dans ce cas, vous pouvez déposer un recours administratif pour demander des explications et/ou faire valoir ce que vous considérez comme votre droit à être nommé sur un poste. Le poste en question peut être resté vacant ou avoir été attribué à un autre inspecteur. Là encore, la demande doit être envoyée à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. selon les mêmes modalités que pour la demande de révision d’affectation. Le courrier de demande doit mentionner explicitement que vous désignez une organisation syndicale pour vous représenter et accompagner votre démarche auprès de l’administration. Pour cette première année de mise en œuvre des nouvelles modalités du mouvement, le SI.EN UNSA s’engage à soutenir toutes les inspectrices et tous les inspecteurs, syndiqués ou non, qui le solliciteront pour assurer ce suivi. Vous pouvez utiliser le modèle de recours administratif que nous mettons à votre disposition afin de désigner le SI.EN UNSA pour vous représenter.

Important : les demandes de révisions et les recours administratifs seront traités dans un peu plus d’un mois (fin mai, début juin) dans le cadre de rencontres avec la DGRH. Ceci permettra de disposer d’une visibilité globale sur les différentes démarches mises en place et sur la répartition des postes disponibles. À l’issue de ces rencontres, les collègues ayant entrepris une démarche seront informés par l’administration de l’issue de celle-ci. Nous ne manquerons pas d’intervenir régulièrement auprès de la DGRH pour suivre l’évolution des dossiers et pour apporter tous les éléments susceptibles de déboucher sur la satisfaction du plus grand nombre possible de collègues, dans le souci du respect des règles définies dans le cadre des lignes directrices de gestion.

1er degré

Postes attribués

Postes vacants

Postes à profil ou emplois fonctionnels

2nd degré

ET/EG

Postes vacants

Information et Orientation

Postes vacants