Mobilité des IEN 2023 - résultats

Les résultats de la mobilité ont été communiqués aux participants le 19 avril à partir de 10h.

Mise à jour du 11-07 : affectations des stagiaires et des liste d'aptitude - complet

Mobilité des IEN, des résultats dans les temps, mais toujours pas de transparence !

Si nous nous réjouissons de voir que les résultats ont été affichés pour les intéressés dans le respect du calendrier annoncé, nous déplorons une fois encore l'absence de communication collective qui serait pourtant la seule manière de garantir la transparence réclamée massivement par les inspectrices et les inspecteurs. Pour redonner cette transparence au mouvement, le SI.EN UNSA va une nouvelle fois s'attacher à compléter progressivement, grâce aux remontées émanant du terrain, le tableau récapitulatif du mouvement. Merci par avance à toux ceux qui nous aideront dans cette tâche. Précisons bien entendu que cet article est en accès libre.

Affectation des stagiaires : les noms des stagiaires apparaissent en bleu dans le tableau

Nomination de faisant fonction : les noms des collègues ayant accepté de faire fonction apparaissent en vert dans les tableaux

Affectation des IEN recrutés par liste d'aptitude : les noms de ces nouveaux collègues apparaisent en mauve dans les tableaux

Affectation des collègues détachés dans le corps des IEN : leurs noms apparaissent en rose dans les tableaux

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Rq : la liste des postes offerts au mouvement servira de base à ce tableau, les postes libérés dans le cadre de la mobilité apparaissent en rouge.

Rq : Dans les tableaux d'affectation, il peut arriver que nous ayons reçu une information selon laquelle un poste est attribué, sans que nous sachions exactement à qui. Dans ce cas nous indiquons "Poste attribué" en regrad du poste et nous donnerons les précisions dès que nous serons en mesure de le faire. Cela permet a minima de se faire une idée plus précise des postes restant vacants. Attention toutefois, la précision sur les postes vacants ne sera vraiment fiable que quand nous nous approcherons des 100% pour le nombre de réponses indiqué dans le bandeau ci-dessus.

Postes 1er degré

Postes vacants 2nd degré ET/EG

Postes vacants 2nd degré / Information et orientation

Postes à profil

51 postes à profil sont actuellment proposés. Certains correspondent à des nouveautés (postes créés pour le contrôle de l'enseignement privé, postes libérés dans le cadre du mouvement), d'autres correspondent à de nouvelles présentations de postes qui avaient été offerts en amont du mouvement. Pour ces derniers, deux possibilités : soit il n'y a eu aucun candidat, soit les recteurs et les DASEN ont considéré que le nombre de candidats était trop restreint ou qu'ils ne correspondaient pas totalement à leurs attentes. Cette situation est très problématique, pusiqu'elle va introduire une nouvelle période complexe au cours de laquelle le mouvement va rester très instable, ce qui ne contribue pas à en garantir la sérénité, ni la sincérité... Inutile de préciser que le syndicat va rester très attentif à ce qui se passera pour l'attribution de ces postes, mais aussi aux conséquence que cela pourra avoir pour les participants à la mobilité.

Tous ces postes ont été publié le 20/04 et ils sont ouverts pour 15 jours. Les réponses doivent donc être formulées avant le 04/05. Une exception : le poste de Préélémentaire et formation – Tarbes/Auch (académie de Toulouse) a été publié le 21/04 et il est possible d'y candidater jusqu'au 05/05. Si certains d'entre vous ont déjà candidaté sur un de ces postes, il est inutile de recommencer l'opération, votre demande restant conservée. Pour toute question sur ces postes, le SI.EN UNSA se tient à votre disposition et le lien ci-dessous vous permettra de nous contacter :

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3 nouveaux postes publiés le 24/04. Ils sont surlignés en jaune dans le tableau.

Répartition des postes à profil proposés

ASH : 21 postes (39 %)

Istruction en famille : 14 postes (26 %)

Renforcement du contrôle de l'enseignement privé : 7 postes (13 %)

Préélémentaire : 6 postes (11 %)

Divers (!...) : 6 postes (11 %)