Le comité syndical de grève
Il faut bien connaître les questions touchant au droit de grève et à son interprétation, mais la grève n’est pas un acte administratif, c’est un acte syndical, issu du droit collectif des salariés, et qu’il faut imposer sur le terrain.
C’est pourquoi, en cas de grève, la consigne syndicale peut consister à mettre en place un comité de grève qui garantisse à tous l’exercice du droit de grève et manifeste concrètement la solidarité de tous les personnels d’un service ou d’un établissement.
Le Comité de grève est composé à l’initiative des responsables syndicaux qui se mettent en relation avec le chef de service ou d’établissement.
Le comité de grève demande au chef de service de prévenir les usagers de la grève et de ses conséquences (fermeture éventuelle ou service réduit). Il veille à faire afficher partout où c’est nécessaire les consignes d’urgence habituelles (pompiers, SAMU ...). Il prend en charge les tâches de sécurité justifiées, en veillant à ce que le recours aux spécialistes de la sécurité par désignation individuelle se limite à l’indispensable. En particulier, il s'assure que les tâches indispensables sont confiées en priorité aux non grévistes avant d'avoir recours à des désignations parmi les grévistes. Il fait connaître à l’extérieur le mouvement de grève et ses motivations.